【東湖評論】柔性就業托起“她”力量

發表時間：2025-08-05 來源：荊楚網（湖北日報網）

近日，湖北省人社廳、省總工會、省婦聯聯合印發《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的通知》，這一舉措不僅托起媽媽們“左手帶娃、右手工作”的樸素夢想，更在社會發展的坐標軸上，標注出“以人民為中心”的溫暖刻度。

“媽媽崗”是指能夠吸納在法定勞動年齡內、對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，以靈活的工作時間與管理模式，為她們搭建兼顧育兒與職業發展的橋梁。現實中，無數寶媽因育兒與工作的矛盾被迫退出職場，長期全職帶娃導致經濟依附性增強、職業技能退化，甚至陷入自我價值迷失的困境。“媽媽崗”恰似一束穿透陰霾的光，讓她們看到重返職場、實現自我價值的可能。

這一創新就業模式蘊含著多方共贏的深層邏輯。對企業而言，設立“媽媽崗”不僅能通過免申即享、直補快辦等機制，快速獲得失業保險穩崗返還、社會保險補貼，被納入統一名錄的實體經濟和小微企業，還能享受金融扶持、稅收優惠等政策紅利，直接降低用工成本。更重要的是，寶媽群體以高度的責任心與穩定性著稱，她們珍惜來之不易的工作機會，在崗位上往往展現出更強的敬業精神，有效降低員工流動率，為企業節省招聘與培訓成本，提升整體運營效益。

從社會層面看，“媽媽崗”的推行具有深遠意義。它極大提升女性勞動力市場參與度，釋放“半邊天”的創造活力，為經濟高質量發展注入新動能。同時，生育對女性職業發展的負面影響，一直是制約家庭生育意愿的重要因素。“媽媽崗”以靈活就業破解這一難題，助力構建生育友好型社會，為人口長期均衡發展提供有力支撐。

然而，作為新生事物，“媽媽崗”在實踐中難免面臨挑戰。如何豐富崗位類型，滿足不同技能層次寶媽的就業需求？怎樣強化監管，確保勞動權益不受侵害？又該如何激發企業主動性，吸引更多市場主體參與？這些問題亟待破解。這需要政府、企業與社會各界凝聚合力：政府應加大政策宣傳解讀，配套職業培訓，幫助企業精準對接政策；企業需主動擔責，優化崗位設計，營造包容發展環境；社會各界則應積極營造理解支持的輿論氛圍，為“媽媽崗”健康發展保駕護航。

“媽媽崗”就業模式是一次溫暖與智慧的創新舉措。它承載著無數寶媽對美好生活的向往，讓她們在陪伴孩子成長的同時，也能追逐職業夢想。期待“媽媽崗”能在荊楚大地結出累累碩果，成為促進婦女就業、構建和諧社會的亮麗風景，讓每一位寶媽都能綻放獨特光彩，書寫屬于自己的精彩人生。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者： 熊雪寒（武漢市武昌區“昌言家”網評團隊、珞珈山街道 ）